RoTrAC - Resumão para a prova

Periculosidade é de PERIGO.

Perigo se combate com o 38, TRINTA e oito.

- 30% sobre salário contratual. CONTRATUAL.

-O resto das porcentagens é insalubridade, que sempre é sobre o mínimo. (o que dá: 72,40; 144,80 e 289,60)

-Tudo o que acontecer de plus na remuneração vai repercutir no D.S.R. Se não tinha como prever vai alterar. Faltou? Vai diminuir. Fez hora extra? Vai aumentar. Fez hora extra noturna? Vai aumentar mais ainda (20% acima da hora extra normal). Comissão? O que passou (ou todo, depende do enunciado) vai repercutir D.S.R.

-Tudo o que já era previsto (insalubridade, periculosidade, trabalho noturno...) já está embutido no D.S.R. Isso para Mensalista. Ristas (Horista e Diarista) deve sempre fazer a conta de dividir por 6 e embuti-las manualmente.

-Lembre que se faltou duas vezes na mesma semana só perderá um finde.

-FGTS é em cima de remuneração.

-Transporte é sobre o salário, via de regra. Exceções são mês de Contratação e mês de Rescisão. Nada de fazer 6% da remuneração. Só sobre o salário.

-Se foi contratado no mês deve pagar contribuição sindical (via de regra). (Só se for mês 03 (março) ou se foi contratado, hein galera. Nada de sair descontando contribuição de todo mundo!) E não se esqueça que contribuição é um dia de trabalho de mês NHONHOOlhaeleOlhaele! CHEIO. Salário contratual/30.

-Cuidado, que não é porque ela passou o número de filhos para salário família que você terá que incluí-los, ela pode fazer uma pegadinha do malandro e a pessoa não ter direito a receber o benefício, mesmo o dado sendo entregue na prova. Sempre confira antes.

-Salário família só é proporcional se foi contratado no mês. Para Horistas e diaristas ele recebe integral, mesmo que só tenha trabalhado poucos dias.

-Hora de trabalho: Mensalista divida por 220
diarista divida por 8
Horista: tá no papo

-Horista e Diarista não ganham mais por trabalhar final de semana e feriado (normalmente são contratados para isso).

-DSR de horista e diarista é pago em dinheiro. Por isso divide o quanto trabalhou por 6, pois para cada seis dias trabalhados, ganha-se um "na faixa".

-GPS
1º) Empresa 22% (some remunerações e multiplique o resultado por 0,22)
2º) RProlabore 20 (some RPA e Prolabore brutos e multiplique o resultado por 0,2)
3º) Some os INSS's dos funcionários
4º) Some os INSS's RPA e Prolabore
5º) Desconte auxílios (licença maternidade e salários-família). Esse número é negativo, por isso o "desconte" antes do "auxílios".
6º) Subtotal some tudo acima
7º) Terceiros 5,8% (mesma base de "empresa", ou seja, some remunerações e multiplique o resultado por 0,058)
8º) Total some o subtotal e terceiros

Acho que é só isso mesmo, o restante é praticar.

Abraço e uma ótima prova para todos.